一、供求总体情况

12月份南昌人力资源市场岗位需求数17737个，求职人数8021个，求人倍率2.2，与上年同期相比，由于12月逐步放开场所，招聘活动开展线下为主线上为辅，岗位需求数与上年同期增加了3000多个，增长了20%，求职人数增加了100多人，增长了7%，求人倍率降低了0.09。总体而言，劳动力需求大于供给，求职供给偏紧。

二、产业需求状况

分产业看，12月份第一产业需求比重为1.21%，与去年同期相比上升了2%；第二产业需求31.8%，与去年同期相比上升了9%；第三产业需求66.99%，与去年同期相比降低了1.5%。第三产业需求量仍占较大比例。

从行业需求来看43%的用人需求集中在信息、交通、文化、住宿、教育、居民服务和其他服务业等行业，与去年同期相比上升了3%；最后为科学研究、技术服务、房地产、水利、环境、公共管理等，用人需求1.9%，与去年同期相比上升了3%。

三、用人单位需求情况

按用人单位需求情况看，用人需求集中在企业，所占比重为90%，而机关、事业单位的用人需求比重仅占0.2%，其他单位的用人需求比重为7%。与去年同期相比，企业用人需求下降了2.5%，内资企业用人需求有所增加，上升了5.3%。其他外资企业的需求量与去年同期相比有所减少，下降了9.3%。

四、职业供求情况

按职业供求情况分析，需求人数主要还是集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员这两大职业，比重达81%，操作工与去年同期相比上升3%，服务业人员与去年同期相比上升了2%，此外，单位负责人的用人需求所占比重为3%，与去年同期相比上升了3%；专业技术人员的用人需求所占比重为7%，与去年同期相比上升3%，办事人员和有关人员的用人需求所占比重为4%，与去年同期先比上升了6%。求职人员相对集中的职业是生产运输设备操作工、商业和服务业人员及生产运输设备操作工，其所占比重分别为25%、27%和22%，办事人员和有关人员、单位负责人的求职比重分别为1 3%和13%；与去年同期相比，求职人数有所增加的是商业和服务业人员、专业技术人员，分别上升了3%和3%，减少最多的是生产运输设备操作工，上升了7%。

从供求状况对比来看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员的劳动力需求大于供给，求人倍率分别为2.9和2.1，岗位缺口较大，因这两个职业类别基本都需要年龄层次较小的年轻人，且这些岗位大多工作时间较长，强度较大，且技能要求不强 ，而目前大多数年轻人，毕业生的求职意向还是集中在行政办公等较安逸的岗位上，从基层干起的吃苦精神不够。

本月需求缺口排名前三位的是：普工、保洁和保安。

求职缺口数排名前三位的是：文员、会计、生产或经营经理。目前求职人员中所占比重大的依旧是年轻人，企业中层管理岗位始终是他们热衷的理想岗位，而对于企业来说需要更多的能够下基层的一线人员，这使得企业中层管理岗位的求职缺口显现。这也反映出目前本市市场供求结构的不平衡。