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南昌市人力资源和社会保障局

主要职责

一、根据《南昌市人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定》(洪府厅发〔201053号)文件,南昌市人力资源和社会保障局的主要职责是:

1.贯彻执行国家、省人力资源和社会保障事业发展规划、政策,起草全市人力资源和社会保障地方性法规和规章草案;编制全市人力资源和社会保障事业发展中长期总体规划和年度计划并组织实施。

2.拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立全市统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

3.负责全市促进就业工作,拟订统筹城乡的全市就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,组织落实就业援助制度;落实职业资格制度相关政策,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头组织实施高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

4.建立和完善覆盖全市城乡居民社会保障体系,贯彻实施相关政策措施,拟订全市养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险及补充保险基本政策和基本标准并负责组织实施和监督检查。

5.负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

6.负责全市行政机关公务员和政府序列参照公务员法管理单位工作人员综合管理;贯彻执行公务员考录、考核、培训、奖惩等方面的政策法规,组织实施有关人员调配政策和特殊人员安置政策;会同有关部门组织落实国家荣誉制度和政府奖励制度;承办市人民政府奖励表彰工作,负责对以市人民政府名义奖励表彰的项目和对象进行审核。

7.会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见,促进建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;贯彻执行国家、省有关机关企事业单位人员福利和离退休政策。

8.会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革,拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策;参与人才管理工作,贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策;牵头推进深化职称制度改革,负责高层次专业技术人才、农村实用人才选拔和培养工作。

9.贯彻军队转业干部安置政策,会同有关部门拟订全市军队转业干部安置计划;负责军队转业干部教育培训工作;组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策;负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

10.会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

11.组织实施全市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策;完善劳动关系协调机制,贯彻实施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

12.贯彻落实吸引国(境)外专家、留学人员来昌工作或定居政策;负责国(境)外人员来昌就业管理服务;负责全市引进国外智力工作;负责市直单位科级及其以下人员因公出国(境)政审工作。

13.负责本局和局属单位的国际交流与合作工作。

14.负责推进、指导、协调、监督本部门、本系统的政府信息公开工作。

15.承办市人民政府交办的其他事项。

 

二、根据《市委办公厅 市政府办公厅关于调整市人力资源和社会保障局机构编制事项的通知》(洪办字〔201935号)文件,对南昌市人力资源和社会保障局的主要职责作如下调整:

(一)划出公务员管理职责至市委组织部。

(二)划出外国专家职责至市科学技术局。

(三)划出军队转业干部安置职责至市退役军人事务局。

(四)划出城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险及新型农村合作医疗职责至市医疗保障局。

(五)保留原公务员处(市公务员局、市直机关绩效管理办公室)承担的全市表彰奖励(不含党内和军队表彰)综合管理和市直机关绩效管理职责。

(六)市劳动就业服务管理处(市再就业小额贷款信用担保中心)的创业孵化示范基地认定、促进就业基地认定、职业见习单位认定职能;市劳动人事争议仲裁院的劳动人事争议仲裁职能;市职工失业保险管理处的《就业失业登记证》管理职能;市工人考核委员会办公室(市职业技能鉴定中心)的全市职业技能考核鉴定、职业资格证书核发职能;市职业技能实训考核鉴定中心的职业技能鉴定职能回归局机关。

(七)明确人才工作职责。牵头做好全市专业技术人才队伍、企业经营管理人才的引育,负责技能人才队伍建设综合管理、博士后工作站建设、人力资源产业园建设、专家人才服务等。

(八)明确安全生产监督管理职责:

1.指导有关安全生产综合管理部门研究制订、建立健全安全生产工作考核评价奖惩体系,将安全生产履职情况作为事业单位工作人员奖惩、考核的重要内容。

2.督促用人单位参加工伤保险,会同安全生产监督管理等部门做好工伤预防宣传教育工作,负责工伤保险事故预防费用提取;依据职业病诊断结果,做好职业病人的社会保障工作。

3.负责指导生产经营单位劳动用工管理,检查督促劳动合同和集体合同制度实施,明确用人单位和从业人员安全生产权利义务,告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等;会同有关部门做好农民工的安全生产培训工作。

4.负责工伤认定、组织劳动能力鉴定工作,指导用人单位、工伤保险经办机构落实工伤待遇,负责劳动保护方面的争议仲裁工作。

5.监督生产经营单位遵守国家规定的工时制度、休息休假制度和女职工、未成年工特殊劳动保护法律、法规和规章。

6.配合技校主管部门督促做好安全生产管理和安全教育工作;指导技工学校、职业培训机构的安全生产管理工作。