青年是国家的未来、民族的希望。促进青年就业是社会进步发展的一项重要举措。青年就业见习是提高16-24岁失业青年和离校2年内未就业高校毕业生就业实践能力,促进其高质量就业的重要手段，也是扩大人才储备，有效合理配置人力资源的重要措施。我市积极推进青年就业见习工作,在一定程度上缓解了青年就业压力。

近日，我市三家就业见习单位（江西联创电子有限公司、中交长大桥隧技术有限公司、江西南华医药有限公司）获评首届江西省就业见习标杆单位。就业见习标杆单位充分发挥了企业家精神，在全市就业见习募集计划中募集岗位多、岗位质量好、见习效果佳，主动履行社会责任，彰显企业担当，为稳定高校毕业生就业做出了积极贡献。

自“三年青年见习计划”、“南昌市就业见习岗位募集计划”、“千企万岗”实习计划实施以来，我市在就业见习工作中不断摸索、创新。一是深化工作机制，制定见习单位信息及岗位信息台账。把民营企业、国有企业、事业单位等征集上来的岗位分门别类制定清单，通过各类媒体渠道，及时向社会公布，满足青年多元化见习需求；二是搭建对接平台。开展见习岗位进校园、进社区，开展多频次、小型化、专业化线下见习招聘活动，并通过网络直播、微信、校园广播等方式同步开展线上见习岗位推介活动；三是出台配套政策措施。梳理就业见习管理模式，明确见习单位和见习人员的权利和义务，对涉及的见习补贴、就业见习人员生活补助、社会保险等制定统一范围,要求和标准，实现可量化、可执行、可操作、可考核。主动发挥政府职能作用,积极推动就业见习工作有效开展，扩大青年就业见习规模，构建企业、高校、学生、失业青年、社会积极参与的就业见习体系。

    截至目前，我市先后批准成立522家见习单位，提供见习岗位13741个，累计吸纳8957人参加就业见习，发放就业见习补贴资金合计992.16万元，认定19家就业见习实习基地，发放补贴19万元，为企业吸纳青年参加见习活动助力。

    下一步，我市将持续发挥桥梁纽带作用，大力募集优质岗位，扩大青年就业见习规模，提高全市企事业单位、社会组织参与率，为青年人才提供实践锻炼机会，助力全市储备更多优秀人才。