为进一步加强全市劳动人事争议协商调解工作，完善多元处理工作机制，提高劳动人事争议处理工作效能，南昌市人社局、市委政法委、市中级人民法院、市中小企业服务局、市司法局、市财政局、市总工会、市工商联合会、市企业联合会/企业家协会9部门联合印发了《南昌市进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》。实施方案中提出强化预防指导、健全风险监测预警机制、加强隐患排查化解、指导建立内部协商机制工作、强化和解协议履行和效力、提升调解仲裁队伍水平等十三项具体工作举措。

南昌市强化多部门协同联动，充分发挥人社、法院、工会、司法等部门协同作用，形成“大调解”格局。深化源头治理，促进协商和解，建立健全“线上+线下”矛盾多元化解机制、多方协调机制，率先“作示范、勇争先”，彰显省会担当。